本文致力于提出在地磅計量行業(yè)建設一個基于計量技術人員信息管理的人力資源管理系統(tǒng)，研究探討了地磅計量技術人員信息管理的過程，計量技術人員信息管理在計量行業(yè)中應用的作用及其所能帶來的社會和經(jīng)濟效益。

1、系統(tǒng)背景

地磅計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一、保障量值準確可靠的活動。計量涉及到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、國防建設、科學實驗、國內(nèi)外貿(mào)易、人民生活等各方面。國內(nèi)的計量技術機構大多開發(fā)有自己的信息管理軟件。目前，計量器具的檢測是法定計量機構若干職責中的一項，計量器具的檢測涉及標準器，技術依據(jù)和技術人員。由于計量器具的種類千差萬別、名目繁多，特性也各有不同，如何才能才能準確的量化檢定員對計量器具的檢定、校準、維修已成為當務之急。大部分計量技術機構通過技術檢定員證來管理檢測人員的可開展項目，目前計量技術機構只能具體統(tǒng)計到專業(yè)室，專業(yè)組，檢測人員的工作量，至于提成方案，各個專業(yè)科室都不統(tǒng)一，給人力資源管理工作帶來了一定的難度。隨著社會經(jīng)濟的飛速增長，計量技術機構單純對計量器具的檢測工作量的統(tǒng)計很難滿足發(fā)展的需要，隨著新業(yè)務的不斷挖掘以及計量器具的種類的不斷增多，出現(xiàn)了一系列問題：

（1）同一種類儀器，有可能存在多個實驗室都可以對其進行檢測，檢定費、校準費、維修費也可能不一樣，而對檢測人員的提成比例及提成方案也不一樣，有可能造成了同工不同酬。由此造成的不公平現(xiàn)象在一定程度上影響了檢測人員的工作積極性。

（2）檢測人員的檢測水平及檢測效率不一樣。

（3）隨著業(yè)務的發(fā)展壯大，檢測儀器種類、檢測項目的增多，需要有規(guī)范的收費標準及與之應對的提成比例。

（4）提成方案的不公開、不透明、不公平，造成一些檢測提成高，檢測時間短，檢測容易的計量器具爭著檢，一些檢測提成低，檢測時間長，檢測過程艱苦的計量器具沒人愿意檢的局面。

 目前國內(nèi)的人力資源信息化系統(tǒng)主要呈現(xiàn)出以下幾個特點：

（1）目前國內(nèi)多個行業(yè)的人力資源系統(tǒng)都比較成熟，但是僅限于對人員的基本檔案信息的掌握，離職流程管理，退休記錄等，但是不適合計量技術機構的使用。

（2）目前國內(nèi)多個行業(yè)也有成熟的業(yè)務提成結算系統(tǒng)，只能滿足普通的商品銷售、按件提成的普通行業(yè)。計量行業(yè)和儀器種類繁多，單程一件計量器具的檢測項目眾多，檢測的難易，檢測的時間長短，并且可能涉及到多個專業(yè)室，多個檢測人員合作檢測。因此計量技術人員信息化系統(tǒng)需要有一套計量行業(yè)專屬的檢測費的提成方案。

2、計量技術人員信息管理系統(tǒng)

系統(tǒng)結構圖如圖1所示。

1、人事檔案管理：首先要初始化常用參數(shù)；如設定崗位，職稱，學歷學位，職務級別等?？梢凿浫肴耸聶n案基本信息，教育經(jīng)歷，任職經(jīng)歷，培訓經(jīng)歷，上傳電子版?zhèn)€人簡歷，生成電子版勞務合同。

2、離職登記；在線進行離職申請，先后經(jīng)過部門負責人，主管院長，人事科的審批完成員工的離職流程。

3、離退休管理：登記離退休人員信息，包括退休金，各種生活補貼，離退休后參加的活動情況等等。

4、工資條查詢：工資的基本信息包括了基本工資，各種津貼，各種生活補貼等等，此外還有根據(jù)檢測工作量及檢測提成分配比例計算出來的績效獎金。系統(tǒng)可以設定某段時間各專業(yè)組的提成比例，以及每條儀器記錄的默認提成分配比例，對特殊儀器可以進行，每月月初自動根據(jù)檢測工作量和檢測提成比例計算匯總全院所有檢測人員的績效獎金，員工可查詢本人每個月的工資條的詳細情況。

5、考勤管理:系統(tǒng)每天自動采集各個考勤機上的打卡記錄，自動生成考勤報表，包括考勤明細?？记诮y(tǒng)計。員工可進行缺勤登記，由部門負責人和人事科分別審批通過。

6、人員證件管理：錄入個人的各種證件，包括了證據(jù)類型，證件編號，發(fā)證單位，證書日期，證書有效期，掃描上傳證件掃描件。檢定員證包括了該檢定員考核合格專業(yè)項目及其對應的檢定規(guī)程。當檢定員在證書管理系統(tǒng)要試用相關檢定規(guī)程出具證書的時候，系統(tǒng)會根據(jù)檢定員證上的考核合格專業(yè)項目及其對應的檢定規(guī)程判斷該檢定員是否具備使用能力，以有效控制了證書的簽發(fā)權限。證書簽發(fā)權限控制流程圖如圖2所示。

三、系統(tǒng)設計與分析

 根據(jù)計量行業(yè)自身運行的特點，技術人員信息管理在計量行業(yè)的應用有以下幾個步驟：

1、初始化常用參數(shù)；

2、建立人事檔案，包括人員基本信息，近期照片，電子版合同，電子版簡歷；

3、建立考核項目清單，關聯(lián)檢測人員的檢定人員證及其可開展項目，上傳電子版的檢定員證。

系統(tǒng)軟硬件環(huán)境：系統(tǒng)采用SQL Server2008大型數(shù)據(jù)庫操作系統(tǒng)，客戶端編程語言選擇Visual Stadio Net2008體系中的C#,數(shù)據(jù)報表部分采用Crystal  Report10.0.